Além de qualificação o mercado atual exige profissionais que se antecipem às demandas. Tais colaboradores tendem a procurar por empregadores que pratiquem remuneração compatível com a sua qualificação. Remunerações criativas com benefícios flexíveis e personalizados já são realidade, além da jornada flexível, bem como apoio emocional e incentivos a prática de atividade física. Tais benefícios são reconhecidos pelos profissionais como tão importantes quanto ter um bom plano de saúde.
O modelo 100% Home Office está em decadência, quase não existem vagas. Observa-se que este modelo não gera os resultados esperados, pois existem algumas “tentações” comuns do nosso ambiente doméstico. Filhos pedindo atenção, pets para cuidar, levar crianças na escola, excesso de ruídos são situações presentes no lar das pessoas. Tudo isso vem impactando na produtividade. Com isto a modalidade de trabalho híbrida vem crescendo de uma forma geral e é bem aceita pelos colaboradores.
